Annemieke van der Laan (Ampliar): ‘De boeiendste baan in reïntegratie-land’ 

Annemieke van der Laan, Regiomanager Zuid-West Nederland bij Ampliar, noemt zichzelf een duizendpoot in het reïntegratie-landschap. ‘Het vervullen van de behoefte van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ze helpen passend werk te vinden, daar word ik zelf ook blij van.’

Duizendpoot 
Haar veelzijdigheid blijkt uit haar achtergrond, met eerdere betrokkenheid in dit domein bij de Gemeente Rotterdam, het Albeda-college en een detacheringsbureau. Ze werkte steeds met verschillende doelgroepen, variërend van tienermoeders tot mensen met een garantiebaan. Bij Ampliar Uitzendbureau, gespecialiseerd in Social Return op landelijk niveau, werkt ze met alle doelgroepen tegelijk, wat haar werk buitengewoon boeiend maakt. Ze vertelt enthousiast: ‘Het vervullen van de behoefte van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ze helpen passend werk te vinden, daar word ik zelf ook blij van.’ 

Social Return 
Social Return begint met een verzoek van een werkgever die zijn verplichtingen op dit gebied wil nakomen, vaak vanuit de bouw- of zorgsector. Annemieke legt uit: ‘We bekijken dan welke van onze kandidaten het beste aansluiten bij de behoeften van de werkgever. De herkomst van de persoon, of het nu iemand is al dan niet met een beperking, een uitkering of een status als nieuwkomer, is feitelijk van ondergeschikt belang. Wat essentieel is, is dat de persoon in staat is om gedurende langere tijd bij de werkgever te werken, en dat het bedrijf voldoende begeleiding kan bieden. Voor iemand die kwetsbaar is, is dit van cruciaal belang voor het welslagen van de samenwerking.’ 

Meedenken 
Ampliar denkt ook actief mee met werkgevers door samen alternatieve manieren te vinden om naar functies en vacatures te kijken. ‘We passen jobcarving toe, waarbij we taken uit een functie halen om deze gemakkelijker te kunnen invullen, terwijl andere taken mogelijk worden toegevoegd aan andere functies. Zo profiteert zowel de werkgever als de kandidaat; de vacature wordt vervuld en een medewerker kan zich verder ontwikkelen. We merken dat werkgevers hier steeds meer voor openstaan.’ Annemieke kent diverse succesverhalen: ‘Mensen die graag willen werken, vertonen vaak een bovengemiddeld arbeidsethos, als je begrijpt wat ik bedoel… Dit zijn niet degenen die niet willen werken, maar mensen die misschien iets minder kunnen. Desondanks kunnen ze buitengewoon waardevol zijn.’  
Als er een plaatsingssubsidie vanuit het doelgroepregister van toepassing is, zorgt Ampliar ervoor dat deze rechtstreeks naar de opdrachtgever gaat. ‘Naast het feit dat het bedrijf bijdraagt aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, is dit een extra voordeel.’ 

Statushouders 
Statushouders kunnen mogelijk een oplossing bieden voor de huidige arbeidsmarktkrapte. Annemieke legt uit: ‘Vaak zijn dit mensen die van alles willen en kunnen, maar waarbij de taal helaas nog een obstakel vormt. Met name in de bouw, waar ik me binnen Ampliar op richt, is veiligheid vanzelfsprekend een prioriteit. Kandidaten hoeven niet perfect Nederlands te spreken, maar ze moeten wel de veiligheidsvoorschriften begrijpen en in staat zijn om hun collega’s te verstaan. Engels spreken kan hierbij al helpen.’ 

Nieuwe stap binnen Ampliar 
Binnen Ampliar heeft er een nieuwe ontwikkeling plaatsgevonden met het oog op het vertrek van Charles van Teeseling, al 25 jaar het gezicht van Ampliar, die aan het einde van dit jaar met pensioen gaat. Met zijn afnemende betrokkenheid bij de dagelijkse activiteiten van Ampliar worden de taken binnen het bedrijf herverdeeld. ‘We hebben een solide team, dus we hebben de regio’s herschikt. Ik was al verantwoordelijk voor de regio Rijnmond, maar nu ben ik ook verantwoordelijk voor Den Haag, Zoetermeer en een deel van Zeeland. Ampliar bestaat nu uit vier regio’s, wat veel logischer is. Samen met twee projectleiders, Eveline van den Akker en Nordin Elaoudi, bestrijken wij de regio Zuid-West Nederland voor de bouwsector.’ Ampliar is opnieuw geselecteerd als sociale ondernemer voor zowel Rotterdam als Den Haag. ‘Dit betekent dat we een betrouwbare partner zijn voor de gemeente om mensen vanuit een uitkering naar betaald werk te begeleiden.’ Collega Dyon Hellemons, die eerder verantwoordelijk was voor de regio Haaglanden, heeft nu de landelijke commerciële taken van Charles overgenomen. 
 

Wat heb je het meest geleerd van Charles? 
‘Veel! Maar vooral: zeggen zoals het is, eerlijk en duidelijk zijn. Zodat een werkgever nooit verkeerde verwachtingen heeft van een kandidaat van ons. Want als de werkgever niet tevreden is, is de kandidaat dat ook niet.’