Het verschil tussen interim en freelance opdrachten

Tegenwoordig worden organisaties in de zakelijke wereld veelvuldig geconfronteerd met een groeiende behoefte aan flexibele arbeidskrachten, zodat specifieke projecten of tijdelijke uitdagingen afgerond kunnen worden. Hierbij zijn twee soorten opdrachten belangrijk: interim en freelance opdrachten. In dit artikel leggen we je uit wat het verschil is tussen deze twee soorten opdrachten, waarvan de termen vaak door elkaar gebruikt worden.

Interim opdrachten en freelance opdrachten kunnen beiden een organisatie de mogelijkheid bieden om flexibele arbeidskrachten in te schakelen, wanneer zij daar een tijdelijke behoefte aan hebben. Hierbij worden interim professionals vaak aangesteld voor managementposities en draait het om hun tijdelijke expertise. Freelancers bieden daarentegen hun diensten aan op basis van hun specifieke vaardigheden. Het begrijpen van de verschillen tussen deze twee vormen van flexibel werk kan organisaties helpen bij het maken van de juiste keuze bij het inhuren van externe professionals.

Wat zijn interim opdrachten?

Interim opdrachten zijn tijdelijke opdrachten. Tijdelijke experts worden ingehuurd om specifieke projecten te leiden, zijn werkzaam in managementfuncties tijdens vakanties of ziekte, of bieden tijdelijke expertise bij organisatieveranderingen. Ze hebben vaak een hoger verantwoordelijkheidsniveau en worden beschouwd als volwaardige leden van het managementteam voor de duur van hun opdracht. Interim-professionals worden doorgaans ingehuurd via professionele interim-managementbureaus of onder rechtstreeks contract met de organisatie.

Wat zijn freelance opdrachten?

Aan de andere kant worden freelance opdrachten gekenmerkt door een meer projectmatige aanpak. Freelancers zijn meestal ZZP’ers die professionele diensten verlenen op basis van hun vaardigheden en expertise. Ze worden ingehuurd voor een specifieke taak of project en werken vaak op afstand of vanuit hun eigen kantoor. Freelancers hebben doorgaans een hoge mate van autonomie en flexibiliteit bij het aanpassen van hun werkuren en hoe taken worden volbracht. Facturering is doorgaans gebaseerd op gewerkte uren of een vooraf overeengekomen projectprijs.

Het dienstverband

Hoe het dienstverband eruit ziet, is ook een belangrijk verschil tussen interim en freelance opdrachten. Interim professionals worden vaak tijdelijk in dienst genomen door het bedrijf of de organisatie. Ze krijgen dan een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een specifieke periode en hebben dezelfde rechten en voordelen als andere werknemers, zoals verlof en sociale zekerheid. Bij freelancers werkt dit anders, omdat zij meestal zelfstandige ondernemers zijn en geen formele dienstbetrekking hebben met het bedrijf. Zij hebben zelf de verantwoordelijkheid voor het betalen van belastingen, sociale premies en het afsluiten van hun eigen verzekeringen.

Financieel aspect

Financieel is er ook een verschil tussen interim en freelance opdrachten. De interim professionals ontvangen vaak een vast (maandelijks) salaris in de periode dat zij bij een bedrijf werken, vergelijkbaar met het salaris van andere werknemers op een vergelijkbaar niveau. Freelancers hebben een variabel inkomen, afhankelijk van de hoeveelheid opdrachten en hun tarieven. Zij zijn zelf verantwoordelijk voor hun financiële planning en dienen rekening te houden met periodes van weinig tot geen werk.

Het is belangrijk op te merken dat het onderscheid tussen interim en freelance niet altijd strikt is. In sommige gevallen kunnen professionals zowel tijdelijk als freelance werk uitvoeren, afhankelijk van de behoeften van de klant en de aard van het project. Bovendien kan de terminologie per land en branche verschillen.