Onboarding van nieuwe medewerkers doe je zo
IW Zuid-Holland - Rijswijk
Vakmanschap in de technische installatiebranche is keihard nodig. Friends in Business spreekt Bianca Blom, HR Manager bij IW Zuid Holland. “Met een nieuw leerjaar in het vooruitzicht vangt ook een groot gedeelte van onze nieuwe instroom aan onder de pijler Leren & Werken.”
Onlangs is op de IW opleidingslocaties in Rotterdam, Rijswijk, Dordrecht en Leiden een kennismakingsdag georganiseerd voor de nieuwe instroom, de toekomstige monteurs in opleiding. “Dit in het kader van onboarding, een informele dag om alvast betrokken en vertrouwd te raken met onze organisatie, met de collega’s maar ook met de structuur en wederzijdse verwachtingen,” vertelt Bianca. “Een dag van kennis maken met elkaar, voor de monteurs in opleiding onderling, maar ook met de leer-werkbegeleider en instructeur, zij die hen zullen begeleiden, ondersteunen en zorgen voor kennisoverdracht tijdens het leer-werktraject.”
Uitdagende arbeidsmarkt
Op de opleidingslocaties is er op een laagdrempelige manier gezorgd voor een leuke en interessante dag waarbij de nieuwe medewerkers nog meer gaan uitkijken naar hun start vanaf september. De huidige arbeidsmarkt is uitdagend, nieuwe instroom vinden is een aspect, maar het behoud ervan is net zo urgent. Bianca: “Als IW Zuid-Holland vinden we het dan ook van groot belang om hierin te investeren voor onze medewerkers en in te zetten op een goede onboarding. Dit betekent niet alleen de behoefte van ons als organisatie maar ook die van de nieuwe aankomend medewerkers en niet onbelangrijk onze participanten. Het is een wederzijds proces waarin we het belangrijk vinden dat ze zich veilig voelen en we eventuele drempels voor de start middels deze kennismakingsdag wegnemen.”
Ambassadeurs
Bianca: “Tijdens de kennismakingsdag komen praktische zaken aan bod maar wordt ook ingezet op samenwerken. De laatste aftrap was zeer geslaagd en we kijken er met enthousiasme op terug. Als de onboarding effectief verloopt dragen de nieuwe monteurs in opleiding hun betrokkenheid naar buiten uit wat daarmee ook van invloed is op het imago van onze branche en van IW natuurlijk. Dit zorgt niet alleen voor ambassadeurs maar ook het aantrekken van nieuw talent waarmee we natuurlijk volop toewerken naar het voorzien van het juiste vakmanschap voor de technische installatiebranche.”