Niet verplicht naar kantoor
13-09-24
Nederlandse werkgevers verplichten hun medewerkers niet vaker naar kantoor te komen. Ze zijn overwegend tevreden met de huidige verhouding tussen thuis en op kantoor werken. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN op basis van een nieuw onderzoek naar de stand van zaken rond hybride werken.
Uit het AWVN-ledenonderzoek Hybride werken nieuwe realiteit blijkt dat de helft van alle Nederlanders regelmatig thuiswerkt. Dat is iets minder dan in vorige onderzoeken. Volgens AWVN komt dat door het verdwijnen van alle corona-effecten.
Thuiswerkers die full time werken, komen gemiddeld drie dagen per week naar kantoor. Het gaat vooral om de dinsdagen en donderdagen en in veel minder mate de woensdagen en vrijdagen. Deze werkverdeling noemt AWVN opmerkelijk stabiel: ook bij het eerste onderzoek naar hybride werken (in. 2020) was de verhouding thuis/kantoor al 2:3.
Kantoorplicht
Bij 94 procent van de werkgevers wordt thuisgewerkt. Driekwart van hen is tevreden met de huidige situatie. Een op de drie werkgevers overweegt om het personeel vaker naar kantoor te laten komen. ‘Van een “kantoorplicht” lijkt echter geen sprake”, aldus AWVN. ‘De belangrijkste reden om werknemers te stimuleren vaker naar kantoor te komen, is om de sociale cohesie tussen medewerkers te versterken.’
Volgens de werkgeversvereniging is er over het algemeen goed overleg over zaken als thuiswerken. AWVN vindt dat dit soort vraagstukken op de werkvloer beslist horen te worden. ‘En dat gebeurt in de praktijk dus ook.’ Verder constateert AWVN dat werkgevers de voordelen zien van thuiswerken, zoals een betere werk-privébalans voor werknemers, en dat er geen negatieve effecten zijn op de prestaties.
Drukke dagen
Dat werkgevers overwegend tevreden zijn met de huidige stand van zaken, zegt niet dat zij de situatie perfect vinden, aldus AWVN. ‘Naast de zorg over de samenhang en relatie tussen medewerkers spelen ook praktische zaken. Zo zijn kantoren op dinsdag en donderdag vaak overvol.’
Spreiding van thuiswerkdagen over de werkweek blijkt heel lastig. Vooral doordat werknemers hun werkweek hebben vastgelegd en moeilijk kunnen schuiven. Bijvoorbeeld door de kinderopvang.
(foto Metamorwork/AdobeStock)