Kleinbedrijf presteert beter, maar één op drie ondernemers denkt toch aan stoppen
27-11-24
Het Nederlandse kleinbedrijf presteert beter dan de afgelopen jaren, zo blijkt uit jongste Kleinbedrijf Index. Desondanks denkt een groot deel (31 procent) van de ondernemers erover om hun bedrijf te stoppen. Dat heeft te maken met financiële motieven en de hoge regel- en investeringsdruk. Ondernemers geven aan de zekerheid van een betaalde baan in loondienst aantrekkelijk te vinden. Dat komt mede door de beperkte winstgevendheid van hun eigen bedrijf.
Op 27 november verscheen de vijftiende editie van de Kleinbedrijf Index, een gezamenlijk initiatief van Qredits, ONL voor ondernemers en het Kenniscentrum Digital Business & Media van de Hogeschool Utrecht. Ondernemers zonder personeel en kleinbedrijf-ondernemers vertegenwoordigen 95,5 procent van alle ondernemers in Nederland. Samen zorgen zij voor bijna een kwart van alle bedrijfswinsten en een derde van de werkgelegenheid in Nederland. De partijen achter de Kleinbedrijf Index spreken van een ‘onderbelichte groep’ en publiceren de barometer vier keer per jaar.
Regelgeving
De onderzoekers noemen het opvallend dat demografische kenmerken zoals leeftijd, opleiding en ondernemerservaring nauwelijks een rol spelen bij het willen stoppen. Ook spelen zelfontplooiing, flexibiliteit en voldoening daarin ook nauwelijks een rol.
‘Een splitsing tussen ondernemers zonder en met personeel laat zien dat zzp’ers gevoeliger zijn voor uitdagingen door regelgeving en een (financieel) aantrekkelijk dienstverband. Ondernemers met personeel laten zich daarentegen meer beïnvloeden door een hoge investeringsdruk.’
De strengere toetsing op schijnconstructies door de Belastingdienst, zal naar verwachting een deel van de zzp’ers aanzetten te stoppen met hun bedrijf. Aan hen die regelmatig denken aan stoppen, is gevraagd wat zij gaan doen als zij de deuren sluiten. Het grootste deel gaat op zoek naar een baan in loondienst (31 procent). 17 procent begint een ander bedrijf en 16 procent gaat met pensioen. Een kwart is er nog niet uit wat de volgende stap wordt. 1 procent overweegt een bijzondere bijstandsuitkering aan te vragen.
Positieve ontwikkeling
Het algemene beeld in het kleinbedrijf is positief, constateren de onderzoeker: ‘Omzetten stijgen flink. Het percentage ondernemers dat zich onder de bijstandsnorm uitbetaalt, neemt aanzienlijk af. Ook het percentage failliete technische bedrijven daalt.’
Het ondernemersvertrouwen neemt af, maar de groeiverwachting op lange termijn is overwegend positief. Meer dan 80 procent van de ondernemingen groeit of herstelt van eerdere tegenvallers. ‘Het is nu wachten op betere nettomarges in veel sectoren.’
In het vorige kwartaal zette de positieve ontwikkeling in bij ondernemers met personeel. Die zet zich door. ‘Zij zien meer groeikansen, staan positiever tegenover investeringen, hebben een hogere weerstandsindex en hun ondernemersloon is beter.’
Over het algemeen stijgen de ondernemerslonen erg traag. Inmiddels kan 51 procent zich een ondernemersloon boven het minimumloon veroorloven. Het aantal verwachte opheffingen stijgt licht: van 3,7 naar 4,4 procent. ‘Maar de continuïteitsindex blijft met 74 een hoge score.’
De behoefte aan financiering stijgt. Het zijn vooral de groeiende bedrijven, ondernemers met personeel en ondernemers met een migratieachtergrond die naar financiering zoeken.
‘Maak overstap naar loondienst makkelijker’
‘Nieuwe en (steeds) veranderende regels zijn een belangrijke overweging voor ondernemers om de handdoek in de ring te gooien. We bevelen daarom aan om bij wet- en regelgeving meer rekening te houden met de omzet en aantal medewerkers.’
Kleine bedrijven zijn in hun functioneren onvergelijkbaar met het grootbedrijf, benadrukken Qredits, ONL voor ondernemers en het Kenniscentrum Digital Business & Media. ‘Kleine bedrijven missen vaak de capaciteit en kennis om complexe regelgeving te begrijpen en juist toe te passen.’
De organisaties bevelen de overheid aan om de overstap van ondernemerschap naar loondienst te stimuleren bij minder winstgevende ondernemingen. ‘Dat voorkomt of vermindert de zakelijke en privé schuldenproblematiek. Het verbetert ook de (inkomens)positie van ondernemers die momenteel nauwelijks winstgevend zijn. Het kan ook een deel van de oplossing zijn van het grote tekort op de arbeidsmarkt.’
FOTO: De zekerheid van een betaalde baan in loondienst wordt aantrekkelijk gevonden. (foto Pormezz/AdobeStock)