Dyon Hellemons (Ampliar Uitzendbureau): ‘Een nieuw hoofdstuk’ 

Charles van Teeseling hield 25 jaar lang met toewijding het roer van Ampliar Uitzendbureau vast. In 2024 draagt hij langzaam het commerciële stokje over aan een bekend gezicht binnen de organisatie: Dyon Hellemons. Met 12 jaar dienst bij de Social Return specialist was Dyon als langstzittende regiomanager, de aangewezen persoon om de landelijke commerciële zaken over te nemen. 

Dyon draagt tijdelijk nog twee petten: ‘De overdracht gaat geleidelijk. Nu Charles nog een aantal dagen per week per week aan boord is, bied ik ook nog ondersteuning als regiomanager. De regio Haaglanden, mijn voormalige werkgebied, is nu verdeeld over twee andere bestaande regio’s. Ampliar werkt nu vanuit vier grote regio’s: Noordoost, Zuidoost, Noordwest, en Zuidwest Nederland.’ 

Stevig fundament 

‘Achteraf gezien is mijn promotie geen verrassing, aangezien Charles al langzaam taken aan mij had gedelegeerd. Ik ben dankbaar voor zijn vertrouwen. Het is een welverdiende stap terug voor Charles, die met trots kan kijken naar het stevige fundament dat hij voor de organisatie heeft gelegd, en waarop wij verder kunnen bouwen.’ Naast Dyon als commercieel manager, zal Eelco Mutsaers, een ander vertrouwd gezicht binnen Ampliar, als financieel directeur de financiële leiding op zich nemen. Later dit jaar zal Eelco tevens het statutair directeurschap van Charles overnemen. 

Ondernemersgeest 

Wat maakt Ampliar voor Dyon zo bijzonder? ‘Het is de sociale gedachte en de no-nonsense aanpak die de organisatie kenmerken. ‘Mijn ondernemersgeest kan ik hier kwijt. Ik runde tot 2008 verschillende bedrijven. Van fysieke en online computerwinkels tot een opleidingsinstituut voor computercursussen. Door de financiële crisis kwam er helaas een kink in de kabel. Gelukkig kon ik toen als productieleider terecht bij een re-integratiebureau waarna ik in 2012 de overstap heb gemaakt naar Ampliar, dat toen nog de naam Aanbouw droeg.’ 

Aanbouw 

‘Ampliar is Spaans voor ‘aanbouw’ of ‘uitbreiden’. Dat verklaarde wellicht waarom we op LinkedIn opeens heel veel Spaanse volgers gekregen’, lacht Dyon. Dyon is nu alweer 12 jaar betrokken bij Ampliar en fungeerde in die tijd als de steunpilaar en vraagbaak voor velen. ‘We werken al jaren nauw samen met een aantal van de grote spelers in voornamelijk de bouw en zorginstanties. De landelijke dekking die wij bieden, is een cruciaal aspect van ons succes.’ 

Begeleiding 

Wat brengt dit nieuwe hoofdstuk Ampliar? Volgens Dyon zal er niet veel veranderen, omdat hij vasthoudt aan het principe “never change a winning team”. ‘De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn bekend: er is een ongekend aantal vacatures en het wordt steeds moeilijker geschikte kandidaten te vinden. Mensen die willen en kunnen werken, hebben snel werk. De groep waarbij dat moeilijker is, de “niet-kunners” noemen wij die, hebben wat extra hulp nodig bij het vinden van een geschikte baan. Ampliar is sterk in begeleiding, met specifieke aandacht voor mensen met diverse achtergronden, waaronder bijvoorbeeld gevluchte Oekraïners, statushouders en ex-gedetineerden.’ Ampliar’s sociale rol gaat veel verder dan werkgelegenheid. Hulp bieden bij schuldenproblematiek of huisvesting is geen uitzondering.’  

De vlag uit 

Met trots kijkt Dyon terug, en hij is trots op het punt waar Ampliar nu staat. Mede door onze landelijke dekking en persoonlijke aandacht voor onze medewerkers durf ik te stellen dat wij dé belangrijkste speler zijn op het gebied van Social Return on Investment. Ondanks de commerciële aard van ons bedrijf ben ik vooral ook trots op de vele kansen die mensen hebben gekregen om door te stromen naar reguliere banen bij onze partners. Elke keer als dat gebeurt gaat bij ons toch de vlag uit. Overigens kunnen onze opdrachtgevers ook bij ons terecht voor reguliere inzet van personeel, dat gebeurt steeds vaker.´ 

Kansen krijgen 

Wat neemt Dyon als grote waarde mee van de kennis van Charles? ‘Dat is moeilijk te pinpointen. Het is vooral de manier waarop hij met zijn medewerkers omgaat en kansen biedt. Van administratie tot projectbegeleiding, Ampliar is een plek waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt écht kansen krijgen. Ook binnen onze eigen organisatie. Daarom is het fijn dat Charles ook na het overdragen van zijn actieve taken, ook al is het in een andere vorm, nauw betrokken zal blijven bij Ampliar.’